Blog

El silencio que hace ruido en las empresas El fenómeno conocido como «quiet quitting» o renuncia silenciosa es un fenómeno laboral que se caracteriza por la desvinculación pasiva de un colaborador de su trabajo, quien cumple con sus tareas mínimas, pero no siente un compromiso con su trabajo. 📉 ¿Cómo afecta esto a las empresas? Esto afecta negativamente dado que los colaboradores no se sienten comprometidos, y nos encontramos:Alta rotación y ausentismo: Las empresas con talentos comprometidos tienen menos probabilidades de que sus colaboradores falten al trabajo y una menor rotación. ¿Por qué es importante estar atentos a los colaboradores? Mayor rentabilidad: El compromiso de los colaboradores puede llevar a un aumento de la rentabilidad empresarial. Mejora en el bienestar y participación: Un entorno laboral comprometido también incrementa el bienestar de sus colaboradores. 🔍 ¿Qué pueden hacer las empresas para revertir esta tendencia? Liderazgo motivador:Buscá líderes que sean motivadores naturales y capaces de inspirar a sus equipos, donde los colaboradores se sientan parte del éxito de la empresa. Cultura de compromiso:Incorporá el compromiso de los colaboradores como un pilar fundamental en la cultura de la empresa, promoviendo políticas que fomenten el bienestar, la participación y el reconocimiento del trabajo bien hecho. Comunicación y feedback positivo:Fomentá una comunicación abierta y continua entre empleados y gerencia, propiciando una retroalimentación constructiva. Oportunidades de desarrollo:‌Ofrecé oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional reales. 💡 El «quiet quitting» es un llamado para que las empresas tomen conciencia y fomenten un entorno laboral centrado en sus colaboradores, donde se sientan valorados y motivados.‌ 👉 ¿Querés transformar el compromiso de tu equipo? ¡Escribinos y te contamos cómo podemos colaborarte!

 Lo que todo líder de RRHH y CEO debe saber. La reciente aprobación del Capítulo Laboral de la Ley de Bases por el Senado y la Cámara de Diputados de Argentina marca un cambio significativo en el ámbito laboral del país. Esta reforma tiene como objetivo modernizar y simplificar la normativa laboral, ofreciendo beneficios tanto para empleadores como para empleados. Aquí te presentamos un resumen ejecutivo con los puntos más relevantes que todo gerente de RRHH y CEO debe conocer. 💻Digitalización del registro de contratos La ley introduce un sistema de registro electrónico para los contratos de trabajo, lo que agiliza y simplifica la gestión documental. Este cambio permitirá conservar documentos laborales en formato digital, incluidos los recibos de sueldo electrónicos. Además, se ha creado un régimen especial de simplificación para empresas con hasta doce trabajadores, lo que facilita la gestión administrativa para las pequeñas empresas. 🔎Extensión del período de prueba El período de prueba se ha extendido a seis meses para todas las relaciones laborales. Esta medida otorga mayor flexibilidad durante la fase inicial del vínculo laboral. En empresas con entre 6 y 100 trabajadores, el período de prueba puede ampliarse hasta ocho meses mediante convenios colectivos, y hasta un año en empresas con hasta cinco empleados. 🧭Clarificación en subcontrataciones y responsabilidad solidaria La reforma aclara la responsabilidad en las subcontrataciones, estableciendo que cualquier entidad jurídica que registre a los trabajadores será responsable del registro. Sin embargo, se mantiene la responsabilidad solidaria por falta de pago de salarios o aportes, lo que obliga a las empresas contratantes a garantizar el cumplimiento de estos pagos por parte de los proveedores. La Autoridad de Aplicación establecerá un sistema de registro y verificación de pagos para cubrir la responsabilidad de la empresa usuaria. 🎥Presunción de existencia de contrato de trabajo La normativa refuerza el principio procesal de que quien alega un hecho debe probarlo, cambiando la corriente jurisprudencial que exigía prueba negativa de hechos no alegados. En caso de reclamo, el trabajador deberá demostrar los elementos distintivos del contrato de trabajo, como la dependencia técnica, económica y jurídica. ⭐Indemnización por antigüedad y despidos con justa causa Se mantiene la estructura indemnizatoria original, con un mes de sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses. Sin embargo, se permite la negociación colectiva para la formación de un Fondo de Cese Laboral. En cuanto a los despidos con justa causa, se incluyen causales específicas como la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, afectación de la libertad de trabajo y daños a personas o propiedades, requiriendo una intimación previa al cese de la conducta. 🌈Despidos discriminatorios La ley define los despidos discriminatorios basados en raza, etnia, identidad de género, entre otros, estableciendo una indemnización agravada del 50% o del 100% según disponga el juez. Estos casos no implican reinstalación y la carga de la prueba recae en el afectado. 🤱Licencia por maternidad Se otorga a la persona gestante la posibilidad de disfrutar la licencia de maternidad en un rango de 10 días anteriores y 80 días posteriores al parto, manteniendo los demás requisitos y opciones posteriores iguales. 👩‍💻Figura del prestador autónomo independiente Se introduce la figura del prestador autónomo independiente, excluido de la presunción de contrato de trabajo, siempre y cuando la prestación de servicios se realice mediante facturas y pagos reflejados en transferencias bancarias. 🚩Derogación de multas En un esfuerzo por reducir la litigiosidad laboral, se derogan las multas por registro deficiente y falta de entrega de documentación laboral, simplificando el sistema registral. Esta reforma busca equilibrar las necesidades de actualización normativa con la protección de derechos laborales, ofreciendo un marco más claro y eficiente para todas las partes involucradas. Es esencial que los departamentos de Recursos Humanos y la alta dirección se familiaricen con estas modificaciones para asegurar el cumplimiento y aprovechar los beneficios que ofrecen. Si tenes alguna pregunta o necesitas asesoramiento adicional, no dudes en contactarnos. Estamos para ayudarte a navegar estos cambios con éxito. Abogado Timoteo Venezia Especialista en derecho laboral

¿Qué harías si sabes que se van a ir? 🤯 En la actualidad, es cada vez más común hablar de la alta rotación de las personas que trabajan en una organización. Algunos empleadores se enfrentan al temor a que sus colaboradores se vayan a otras empresas llevándose el «know-how». Quizás la pregunta es ¿qué tan anormal y negativa es la rotación? Existe una rotación que es normal y natural, hasta necesaria. También, hay ciertas generaciones que están apuntando a su crecimiento constante, y que valoran de igual manera el salario, las condiciones laborales y los beneficios que les ofrecen. Como empleadores debemos ser conscientes que el concepto «retener el talento» ha quedado obsoleto. Hoy es necesario fidelizarlos y que ellos elijan quedarse. Además, debemos aceptar que es natural que puedan buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones y empresas; esto es algo incontrolable desde nuestro rol. Pero, volviendo a la pregunta inicial, ¿qué harías si sabes que se van a ir? Podemos decirte que existen herramientas disponibles: 🏢 Gestionar los beneficios que se brindan a los colaboradores. 👥 Hacerlos partícipes respecto a lo que los motiva y actuar en consecuencia. 💼 Presentar y llevar a cabo estrategias de fidelización del talento. 🔄 Trabajar en los procesos y optimizarlos. 🌟 Permitir que las personas enriquezcan los procesos, dejando sus huellas y aportando valor. Tené en cuenta que las personas siempre serán el centro de las organizaciones, y que debemos estar preparados para cuando no estén, fortaleciendo nuestros procesos, para que la esencia no se pierda. De esta manera, seremos proactivos ante una situación cada vez más normal y estaremos amortiguando el impacto negativo que se pueda generar cuando un colaborador se va. Sabiendo que la rotación de las personas es esperable, nos enfoquemos en la premisa de que, mientras estén trabajando con nosotros, vivan la mejor experiencia posible. Si sos de los que decís: «la gente se me va, ¿qué hago para que se quieran quedar?». Podemos ayudarte a fidelizar a tus colaboradores. ¿Conversamos? hashtag#GestiónDeTalentos hashtag#FidelizaciónDeTalento hashtag#ExperienciaDelColaborador hashtag#OptimizaciónDeProcesos hashtag#CrecimientoProfesional hashtag#TalentoEfímero

Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede ser todo un desafío en el mundo laboral actual. El ritmo acelerado, las responsabilidades y las demandas constantes pueden hacer que nos sintamos abrumados y nos cueste encontrar tiempo para nosotros mismos y nuestros seres queridos. Sin embargo, es fundamental cuidar nuestro bienestar y felicidad para desarrollar nuestro talento de manera plena. Aquí te brindamos algunos consejos prácticos para encontrar ese equilibrio saludable: 🕰️ Establecé límites: Definí claramente tus horarios de trabajo y dedicá tiempo para tu vida personal. 🌟 Priorizá tu bienestar: Cuidá tu salud física y mental. Incorporá hábitos saludables en tu rutina diaria, como hacer ejercicio, dormir lo suficiente y alimentarte adecuadamente. 🗓️ Organizá tu tiempo: Planificá tus tareas y actividades, tanto en el trabajo como en tu vida personal. Reservá tiempo para actividades que disfrutes y te relajen, como leer, practicar hobbies o pasar tiempo al aire libre y conectar con vos mismo. No olvides conectar con vos mismo/a. 📵 Poné límites digitales: Limitá el tiempo que pasás en redes sociales y evitá revisar correos o mensajes de trabajo fuera de tu horario laboral. Dale prioridad a tus relaciones personales en los momentos de desconexión. 💬 Buscá apoyo: Hablá abiertamente con tu equipo de trabajo y tus seres queridos sobre tus necesidades y la importancia de encontrar un equilibrio. Recordá que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para alcanzar tu bienestar y felicidad. Al encontrar ese balance, podrás desarrollar tu talento de manera más plena y satisfactoria y, al mismo tiempo, disfrutar de tus espacios y tiempos personales de manera consciente y relajada. En SineRHgia valoramos la importancia de este equilibrio. Nos ocupamos del bienestar y la felicidad de nuestros talentos, y trabajamos para crear un entorno laboral que promueva el desarrollo personal y profesional en armonía. ¿Sentís que tu trabajo te permite lograr el equilibrio con tus espacios personales? ¿Vos qué sumarías a estos consejos para encontrar un balance entre tu vida laboral y personal? 💪🌟 ¡Te leemos!

El proceso de selección de personas para un puesto laboral puede ser difícil, ¡lo sabemos! Tanto los reclutadores, como los candidatos se enfrentan este reto. 😓 A veces pensamos que el rol del reclutador es solo recibir CVs, hacer unas pocas entrevistas y listo 🗂️. Pero la realidad es que hoy en día es más complejo, ya que el mercado laboral es dinámico y competitivo🚀. Y para lograr resultados, los reclutadores tienen que poner mucho de su parte. Tienen que interiorizarte de los diferentes puestos, ¡cada uno es un mundo! Así que la formación diaria es clave. 🎯 Luego, llega el momento de armar el anuncio: ¿qué frase usar?, ¿cómo impactar a más personas? Ahí nos ponemos en modo marketing y desplegamos toda nuestra creatividad 💡. Difundimos el aviso en mil canales, buscamos alternativas. Pero a veces, la ilusión de recibir una avalancha de candidatos no se cumple 🙁. Entonces, toca “cazar” en LinkedIn, ampliar nuestra red de contactos y volver a intentarlo una y otra vez 👥🔄. Escribimos miles de mensajes, la mayoría sin respuesta 😩. Pero, de repente, encontramos al candidato perfecto, ¡esa estrella que tanto buscábamos! ✨🌟. Y parece que la magia sucede. Coordinamos la entrevista, emocionados y ansiosos, y esperamos su llegada 🎉. Quizás, este ciclo se repita varias veces hasta que logramos el «match» perfecto ente el candidato y el puesto de trabajo. 💪💼. Ser selector es un arte que requiere ser constante, paciente y flexible. Aunque pueda parecer un camino de sinsabores, cada vez que damos con la persona indicada, nos llenamos de felicidad y todo cobra sentido. ❣ Contanos en los comentarios si quisieras saber más acerca del rol del selector ✍️