El proceso de selección de personas para un puesto laboral puede ser difícil, ¡lo sabemos!
Tanto los reclutadores, como los candidatos se enfrentan este reto. 😓
A veces pensamos que el rol del reclutador es solo recibir CVs, hacer unas pocas entrevistas y listo 🗂️.
Pero la realidad es que hoy en día es más complejo, ya que el mercado laboral es dinámico y competitivo🚀.
Y para lograr resultados, los reclutadores tienen que poner mucho de su parte.
Tienen que interiorizarte de los diferentes puestos, ¡cada uno es un mundo! Así que la formación diaria es clave. 🎯
Luego, llega el momento de armar el anuncio: ¿qué frase usar?, ¿cómo impactar a más personas? Ahí nos ponemos en modo marketing y desplegamos toda nuestra creatividad 💡.
Difundimos el aviso en mil canales, buscamos alternativas. Pero a veces, la ilusión de recibir una avalancha de candidatos no se cumple 🙁.
Entonces, toca “cazar” en LinkedIn, ampliar nuestra red de contactos y volver a intentarlo una y otra vez 👥🔄.
Escribimos miles de mensajes, la mayoría sin respuesta 😩.
Pero, de repente, encontramos al candidato perfecto, ¡esa estrella que tanto buscábamos! ✨🌟.
Y parece que la magia sucede. Coordinamos la entrevista, emocionados y ansiosos, y esperamos su llegada 🎉.
Quizás, este ciclo se repita varias veces hasta que logramos el «match» perfecto ente el candidato y el puesto de trabajo. 💪💼.
Ser selector es un arte que requiere ser constante, paciente y flexible.
Aunque pueda parecer un camino de sinsabores, cada vez que damos con la persona indicada, nos llenamos de felicidad y todo cobra sentido. ❣
Contanos en los comentarios si quisieras saber más acerca del rol del selector ✍️