El silencio que hace ruido en las empresas
El fenómeno conocido como «quiet quitting» o renuncia silenciosa es un fenómeno laboral que se caracteriza por la desvinculación pasiva de un colaborador de su trabajo, quien cumple con sus tareas mínimas, pero no siente un compromiso con su trabajo.
¿Cómo afecta esto a las empresas?
Esto afecta negativamente dado que los colaboradores no se sienten comprometidos, y nos encontramos:
Alta rotación y ausentismo: Las empresas con talentos comprometidos tienen menos probabilidades de que sus colaboradores falten al trabajo y una menor rotación.
¿Por qué es importante estar atentos a los colaboradores?
Mayor rentabilidad: El compromiso de los colaboradores puede llevar a un aumento de la rentabilidad empresarial.
Mejora en el bienestar y participación: Un entorno laboral comprometido también incrementa el bienestar de sus colaboradores.
¿Qué pueden hacer las empresas para revertir esta tendencia?
Liderazgo motivador:
Buscá líderes que sean motivadores naturales y capaces de inspirar a sus equipos, donde los colaboradores se sientan parte del éxito de la empresa.
Cultura de compromiso:
Incorporá el compromiso de los colaboradores como un pilar fundamental en la cultura de la empresa, promoviendo políticas que fomenten el bienestar, la participación y el reconocimiento del trabajo bien hecho.
Comunicación y feedback positivo:
Fomentá una comunicación abierta y continua entre empleados y gerencia, propiciando una retroalimentación constructiva.
Oportunidades de desarrollo:
Ofrecé oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional reales.
El «quiet quitting» es un llamado para que las empresas tomen conciencia y fomenten un entorno laboral centrado en sus colaboradores, donde se sientan valorados y motivados.
¿Querés transformar el compromiso de tu equipo? ¡Escribinos y te contamos cómo podemos colaborarte!