Lo que todo líder de RRHH y CEO debe saber.
La reciente aprobación del Capítulo Laboral de la Ley de Bases por el Senado y la Cámara de Diputados de Argentina marca un cambio significativo en el ámbito laboral del país. Esta reforma tiene como objetivo modernizar y simplificar la normativa laboral, ofreciendo beneficios tanto para empleadores como para empleados. Aquí te presentamos un resumen ejecutivo con los puntos más relevantes que todo gerente de RRHH y CEO debe conocer.
💻Digitalización del registro de contratos
La ley introduce un sistema de registro electrónico para los contratos de trabajo, lo que agiliza y simplifica la gestión documental. Este cambio permitirá conservar documentos laborales en formato digital, incluidos los recibos de sueldo electrónicos. Además, se ha creado un régimen especial de simplificación para empresas con hasta doce trabajadores, lo que facilita la gestión administrativa para las pequeñas empresas.
🔎Extensión del período de prueba
El período de prueba se ha extendido a seis meses para todas las relaciones laborales. Esta medida otorga mayor flexibilidad durante la fase inicial del vínculo laboral. En empresas con entre 6 y 100 trabajadores, el período de prueba puede ampliarse hasta ocho meses mediante convenios colectivos, y hasta un año en empresas con hasta cinco empleados.
🧭Clarificación en subcontrataciones y responsabilidad solidaria
La reforma aclara la responsabilidad en las subcontrataciones, estableciendo que cualquier entidad jurídica que registre a los trabajadores será responsable del registro. Sin embargo, se mantiene la responsabilidad solidaria por falta de pago de salarios o aportes, lo que obliga a las empresas contratantes a garantizar el cumplimiento de estos pagos por parte de los proveedores. La Autoridad de Aplicación establecerá un sistema de registro y verificación de pagos para cubrir la responsabilidad de la empresa usuaria.
🎥Presunción de existencia de contrato de trabajo
La normativa refuerza el principio procesal de que quien alega un hecho debe probarlo, cambiando la corriente jurisprudencial que exigía prueba negativa de hechos no alegados. En caso de reclamo, el trabajador deberá demostrar los elementos distintivos del contrato de trabajo, como la dependencia técnica, económica y jurídica.
⭐Indemnización por antigüedad y despidos con justa causa
Se mantiene la estructura indemnizatoria original, con un mes de sueldo por cada año de trabajo o fracción mayor a tres meses. Sin embargo, se permite la negociación colectiva para la formación de un Fondo de Cese Laboral. En cuanto a los despidos con justa causa, se incluyen causales específicas como la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, afectación de la libertad de trabajo y daños a personas o propiedades, requiriendo una intimación previa al cese de la conducta.
🌈Despidos discriminatorios
La ley define los despidos discriminatorios basados en raza, etnia, identidad de género, entre otros, estableciendo una indemnización agravada del 50% o del 100% según disponga el juez. Estos casos no implican reinstalación y la carga de la prueba recae en el afectado.
🤱Licencia por maternidad
Se otorga a la persona gestante la posibilidad de disfrutar la licencia de maternidad en un rango de 10 días anteriores y 80 días posteriores al parto, manteniendo los demás requisitos y opciones posteriores iguales.
👩💻Figura del prestador autónomo independiente
Se introduce la figura del prestador autónomo independiente, excluido de la presunción de contrato de trabajo, siempre y cuando la prestación de servicios se realice mediante facturas y pagos reflejados en transferencias bancarias.
🚩Derogación de multas
En un esfuerzo por reducir la litigiosidad laboral, se derogan las multas por registro deficiente y falta de entrega de documentación laboral, simplificando el sistema registral.
Esta reforma busca equilibrar las necesidades de actualización normativa con la protección de derechos laborales, ofreciendo un marco más claro y eficiente para todas las partes involucradas. Es esencial que los departamentos de Recursos Humanos y la alta dirección se familiaricen con estas modificaciones para asegurar el cumplimiento y aprovechar los beneficios que ofrecen.
Si tenes alguna pregunta o necesitas asesoramiento adicional, no dudes en contactarnos. Estamos para ayudarte a navegar estos cambios con éxito.
Abogado Timoteo Venezia
Especialista en derecho laboral