¿Qué harías si sabes que se van a ir? 🤯
En la actualidad, es cada vez más común hablar de la alta rotación de las personas que trabajan en una organización.
Algunos empleadores se enfrentan al temor a que sus colaboradores se vayan a otras empresas llevándose el «know-how».
Quizás la pregunta es ¿qué tan anormal y negativa es la rotación?
Existe una rotación que es normal y natural, hasta necesaria.
También, hay ciertas generaciones que están apuntando a su crecimiento constante, y que valoran de igual manera el salario, las condiciones laborales y los beneficios que les ofrecen.
Como empleadores debemos ser conscientes que el concepto «retener el talento» ha quedado obsoleto.
Hoy es necesario fidelizarlos y que ellos elijan quedarse.
Además, debemos aceptar que es natural que puedan buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones y empresas; esto es algo incontrolable desde nuestro rol.
Pero, volviendo a la pregunta inicial, ¿qué harías si sabes que se van a ir?
Podemos decirte que existen herramientas disponibles:
🏢 Gestionar los beneficios que se brindan a los colaboradores.
👥 Hacerlos partícipes respecto a lo que los motiva y actuar en consecuencia.
💼 Presentar y llevar a cabo estrategias de fidelización del talento.
🔄 Trabajar en los procesos y optimizarlos.
🌟 Permitir que las personas enriquezcan los procesos, dejando sus huellas y aportando valor.
Tené en cuenta que las personas siempre serán el centro de las organizaciones, y que debemos estar preparados para cuando no estén, fortaleciendo nuestros procesos, para que la esencia no se pierda.
De esta manera, seremos proactivos ante una situación cada vez más normal y estaremos amortiguando el impacto negativo que se pueda generar cuando un colaborador se va.
Sabiendo que la rotación de las personas es esperable, nos enfoquemos en la premisa de que, mientras estén trabajando con nosotros, vivan la mejor experiencia posible.
Si sos de los que decís: «la gente se me va, ¿qué hago para que se quieran quedar?».
Podemos ayudarte a fidelizar a tus colaboradores. ¿Conversamos?
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